食品業界の人手不足を解消｜ASEAN大学生インターンシップ活用のすすめ

食品製造・生産者の皆様、慢性的な「人手不足」にお悩みではありませんか？

今回ご紹介するのは、単なる「労働力の確保」にとどまらない、ASEAN諸国のエリート大学生を活用した新しい「採用のカタチ」。

新商品開発や海外進出を加速させる「新たな経営のチカラ」として迎え入れてみませんか？

なぜ「外国人インターンシップ制度活用」なのか？４つの強み

ビザの種類により、「職種」「時間」「費用」「人数」そして「アンマッチ」など様々な条件の違いと課題があるなか、このインターンシップ制度は全てを包括的にメリット化してくれます。

· 即戦力となる「フルタイム勤務」：週40時間＋残業が可能。現場の即戦力としてしっかり活躍します。

· 職種制限「なし」：製造現場はもちろん、営業、サービス、ITなど、御社の課題に合わせた多様な業務を任せることができます。

· 月額管理費は「0円」：ブローカーを排除した透明性の高い産学連携スキームにより、毎月のランニングコストを大幅に削減できます。

· ※初期準備金はご採用人数に応じて必要となります。

· 採用期間は「1年」：個性や能力のアンマッチによるお悩みも多く聞くなか、1年間という制限期間のなかで個々の能力・個性を見定められ、企業様とのアンマッチを解消します。

· ※2年目以降も正式に正社員採用されたい場合には、一度帰国しビザの変更手続き後に再入国、再採用という流れとなります。

· 人数制限は「なし」：技能実習の場合、受入企業の「常勤職員数」（雇用保険加入者）の規模に応じて上限（基本人数枠）が法律で定められるなか、インターンシップに人数制限はございません。

学生の「能力」を活かす！経営を加速させる3つのアプローチ

彼らは、大学で専門知識を学ぶ優秀な人材です。そのポテンシャルを活かすことで、次のようなイノベーションが期待できます。

1. 【新商品開発】ASEANの味覚 × ご当地食材：学生たちの味覚をテストマーケティングの指標にし、「世界で売れる」新しいご当地メニューを共創します。この開発ストーリーは、「まちもぐ」上でもバイヤーの目を引く強力なPRコンテンツになります。

2. 【海外進出】最短距離でのグローバル展開：インターンシップの1年間を、海外展開に向けた「徹底リサーチ期間」として活用。卒業後に「技人国」ビザで正社員として登用すれば、現地法人や代理店開拓を担う「即戦力の海外リーダー」が手に入ります。

3. 【販路拡大】Z世代のSNSネイティブによる発信：インターン生は全員がSNSネイティブ。地域の食材の魅力や現場のひたむきな姿を、彼らの言葉と映像で世界へ発信することで、御社の工場がグローバルな発信拠点へと変貌します。

外国人材の受け入れが初めての企業様でも、安心してご活用いただける体制が整っています。

· 日本語レベルN3保証：日常会話に不自由しない日本語能力を持つ学生が対象です。

· ビザ許可率100%の実績：入国準備から住居のサポート、採用後の日々の相談窓口やキャリアカウンセリングまで、専門の組合がワンストップで伴走します。

· 現場の活性化：若く情熱的な学生との異文化交流は、既存の社員に「教える喜び」を再認識させ、現場に活気と誇りをもたらします。

· 継続的な管理体制：専門の組合にて学生様、企業様それぞれとカウンセリングやコミュニケーションを継続しますので、アンマッチ要因を解消されます。

あなたの工場で、ASEANの大学生が笑顔で学び、共に汗を流して新しいレシピを考えている。

その「共創の姿」は、御社の商品を「単なる食品」から「グローバルな物語を持つ逸品」へと昇華させます。

まちもぐで商品を探すバイヤーは、商品の「背景」も見ています。

単なる人手不足解消を超え、貴社の「未来」を共に創るパートナーを迎え入れませんか？

前述の通り、ビザの種類により、「職種」「時間」「費用」「人数」、そして「アンマッチ」など様々な違いと課題があるなか、このインターンシップ制度は全ての条件を包括的にメリット化してくれます。

ぜひこの機会に、お気軽にお問い合わせください。

【お問い合わせ先】

株式会社Roub

E-mail：machimogu@roub.jp

「まちもぐ」でつながる、食の未来。